Tu próxima entrevista de trabajo podría ser con un robot.

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Últimamente se habla mucho sobre los robots que toman nuestros trabajos.

Las estimaciones predicen que la cantidad de empleos perdidos por la automatización en la próxima década podría ser de un millón sólo en los EEUU.

Pero ¿qué pasa con las nuevas oportunidades de trabajo que podrían crear? Los defensores dicen que la cantidad de puestos creados por los desarrollos tecnológicos superará con creces los que se quitan.

La plataforma de reclutamiento Triplebyte es una compañía que apunta a hacer eso en nombre de los gigantes tecnológicos de la Bahía de San Francisco como Apple y Coinbase. Utiliza programas de inteligencia artificial “ciegos al fondo” para probar y realizar entrevistas iniciales en línea con ingenieros de software, que luego se comparan con las posiciones más relevantes para sus habilidades.

Harj Taggar, CEO y cofundador de Triplebyte, afirma que abre oportunidades a un grupo más diverso de candidatos que pueden no coincidir con las credenciales típicas de Silicon Valley que buscan los reclutadores humanos.

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“La efectividad de los reclutadores (humanos) está disminuyendo porque los reclutadores están todos persiguiendo al mismo grupo de personas”, dijo Taggar a CNBC Make It.

Hay un porcentaje significativo de personas que pueden convertirse en ingenieros de software, pero no existen procesos de contratación para atraerlos, dijo Taggar, quien trabajó durante cinco años en el acelerador de semillas de EE. UU. antes de fundar Triplebyte.

La tasa de colocación de Triplebyte parece reflejar eso también. La cantidad de candidatos que aseguran con éxito las ofertas de empleo a través de Triplebyte es del 40 por ciento, en comparación con el promedio de la industria del 20 por ciento.

Los robots están llegando

Triplebyte no está solo es esto. Una gran cantidad de empresas tecnológicas nuevas han creado algoritmos para ayudar a los empleadores a mejorar sus procesos de contratación, incluso con entrevistas automáticas descripciones de puestos más inclusivas.

“Cada vez más empleadores se suben al carro de la IA para mejorar sus esfuerzos de reclutamiento, y por una buena razón”, dijo a CNBC Amanda Augustine, experta en empleo en el sitio Top Resume de asesoramiento de carreras profesionales .

“Cuando se usan apropiadamente, las herramientas de reclutamiento impulsadas por la IA pueden ayudar a reducir o eliminar el sesgo, mejorar la experiencia del candidato, disminuir el tiempo de contratación y disminuir la facturación futura”, dijo

La industria del reclutamiento está en el centro de la interrupción de la automatización.

Cada vez más, los empleadores utilizan la robótica para acelerar el proceso de contratación y liberar el tiempo de los gerentes de contratación para tareas más complejas, al tiempo que elimina los prejuicios humanos que pueden contener a algunos solicitantes. De hecho, hoy en día, casi todas las compañías de Fortune 500 están usando algún tipo de automatización para mejorar sus procesos de contratación.

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